Поиск работы за границей сопровождается большим количеством вопросов. Мы собрали наиболее частые вопросы и ответили на них.
На данный момент, для всех сотрудников сферы обслуживания введено требование об обязательной вакцинации. Если будут изменения - мы проинформируем наших соискателей.
В связи с вступлением в силу Закона «О защите персональных данных» от 07 мая 2021 № 99-3 , у нас установлен порядок обработки и защиты персональных данных каждого соискателя. Поэтому повода для беспокойства нет.
Если вакансия связана с пищевым предприятием, то либо Вас попросят привезти минимум справок (флюорография, сведения о прививках), либо нужно будет проходить мед.комиссию уже в государстве трудоустройства. Как правило, это происходит в первые дни прибытия.
Отличий много и они очень существенны:
1. До того, как агентство начинает подбирать персонал для иностранного работодателя, все данные об этом работодателе проходят проверку через различные ведомства. Поэтому агентство гарантирует, что Вы едете к реально существующему работодателю.
2. Агентство гарантирует, что между Вами и иностранным работодателем будет заключен трудовой договор, который максимально будет защищать Ваши права на территории иностранного государства.
3. При выезде на работу через агентство оно несет за Вас ответственность вплоть до Вашего увольнения от данного нанимателя.
4. Ваши родственники всегда смогут через агентство отыскать Вас или уточнить информацию по Вам в течение всего периода Вашей работы у данного иностранного нанимателя.
5. В случае возникновения проблем, спорных ситуаций с нанимателем, юридическая служба агентства всегда будет отстаивать Ваши интересы.
1. До того, как агентство начинает подбирать персонал для иностранного работодателя, все данные об этом работодателе проходят проверку через различные ведомства. Поэтому агентство гарантирует, что Вы едете к реально существующему работодателю.
2. Агентство гарантирует, что между Вами и иностранным работодателем будет заключен трудовой договор, который максимально будет защищать Ваши права на территории иностранного государства.
3. При выезде на работу через агентство оно несет за Вас ответственность вплоть до Вашего увольнения от данного нанимателя.
4. Ваши родственники всегда смогут через агентство отыскать Вас или уточнить информацию по Вам в течение всего периода Вашей работы у данного иностранного нанимателя.
5. В случае возникновения проблем, спорных ситуаций с нанимателем, юридическая служба агентства всегда будет отстаивать Ваши интересы.
Стоимость наших услуг различна для разных вакансий. Так же у нас есть льготы для различных категорий населения. Практически всегда есть вакансии (горящие), трудоустройство по которым абсолютно бесплатно.
Граждане Республики Беларусь и члены их семей имеют право не вставать на учет по местопребыванию в течение 90 дней с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок их временного пребывания определяется сроком действия их трудового или гражданско-правового договора (п. 5, 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Конечно, это Ваше право. Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по Вашей инициативе. Но, здесь нужно понимать, что если работодатель оплатил Вам проезд из РБ, медкомиссию, квартиру или общежитие, где Вы проживали, то он вправе все это вычесть из заработной платы при окончательном расчете. Как правило, эти моменты всегда прописаны в трудовом договоре.
Если Вы являетесь добросовестным плательщиком и все выплачиваете вовремя, то никаких проблем с выездом не будет. Если же алименты (штрафы и т.д.) уже взыскиваются через судебного исполнителя, то вероятнее всего у Вас будет запрет на выезд до погашения всех задолженностей. В этом случае мы, увы, ничем не сможем помочь.
